薪酬福利




 
薪酬设计原则 


 

公平性:薪资体系综合 考虑行业、地区和公司部 门职能工作的均衡性。
竞争性:薪资在同行业 中具有竞争力,能吸引并留住 优秀人才。
激励性:薪资体系与员 工绩效相联系,能保持较强的 激励效果。


 定薪原则


实行以岗定薪、易岗易薪的原则。
结合员工责任、能力和业绩表 现进行定薪的原则。

 
薪资标准的调整


公司将根据物 价波动指数和公司盈利情况,调整薪资标准,使员工的实际 收入在公司盈利的前提下逐步增长。

 
有竞争力的福利待遇


规范、完善的福利政 策是辉翔对员工利益的保障,也是鼓励员工 长期服务的有效措施。
福利项目有:

按国家规定缴 纳社会保险(养老金,失业保险,医疗保险)。
公司为符合条 件的员工提供补充养老,补充医疗保险。
双  薪: 公司实行年终双薪制(第13个月薪资)。
绩效奖金: 公司根据经营 情况和员工绩效考核成绩发放年度奖金。
健康体检: 为加强疾病和 职业病预防、保护员工身体健康,公司每两年为 员工进行一次身体
健康检查。
年 休 假: 在公司服务满 试用期的员工每年可享受带薪年休假。
其他假期: 根据《劳动法》规定,公司员工可享受婚假、丧假、产假、陪产假等。

 



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